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          堅持以高水平工會工作服務長三角G60科創走廊高質量發展

            今年以來,面對疫情對外貿出口和內需造成的巨大沖擊,東方國際集團工會(市紡織工會)積極踐行工會主業主責,團結帶領廣大職工傳承和發揚“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神,積極踐行“愛國、經緯、時尚、創新”的企業精神,以勞模先進為榜樣,為企業改革發展作出重要貢獻。

            一是匯聚正能量,弘揚勞模勞動精神。面對前所未有的挑戰,舉辦“繼往開來領跑時代——東方國際集團勞模風采展”,通過對建國后10位代表性勞模先進事跡的介紹,激勵職工學習勞模精神,立足本職、胸懷全局,自覺把人生理想與企業發展緊密聯系在一起,匯聚強大正能量推動集團改革發展。

            二是搭建平臺,提升職工技能水平。集團工會利用市總“職工學堂”平臺,聯合人力資源部、時尚教育中心對職工開展為期半年的“進口自營業務模擬實戰培訓”。從進口實務操作、物流供應鏈、風險防控到電商直播等一系列內容進行重點培訓,到相關企業師徒帶教,將理論與實踐深度融合,滿足職工對崗位技能應知、應會的需求。同時,組織行業職工舉辦服裝制版師、橫機操作工的技能培訓,提升產業工人技能水平。

            三是源頭參與,維護職工合法權益。鑒于企業關停并轉,工會從源頭參與,對調整中的職工安置分流方案、職工穩定預案、職代會審議程序等進行把關,積極做好職工思想工作,幫助職工提高技能順利轉崗,重點關注企業調整中四大群體:殘疾職工、雙職工(雙企業)、住宿職工、特困職工,解決他們實際困難,不讓一個職工掉隊。同時,根據企業需求量身定制高溫慰問禮包,為企業在高溫、重點節日慰問工作提供方便。

            四是服務企業,拓展新的銷售模式。立足國內大循環,工會以集團內的進博會同款產品、三槍等老字號品牌產品以及行業品牌生產、外銷加工企業的紡織品服裝為切入點,整合資源,優化模式,舉辦“東方名品匯”內購活動,深入到機關、企事業單位、園區、醫院、學校等地,開展了23場活動,共累計實現銷售600余萬元。


           來源:松江區總工會   
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